Apesar de as mulheres serem tão qualificadas quanto os homens, ainda ocupam menos espaços no mercado de trabalho do que o público masculino.
Estudos comprovam que as mulheres recebem 73,7% dos salários recebidos pelos homens, e essa disparidade salarial só poderá ser solucionada daqui há 2 séculos, de acordo com pesquisas do Fórum Econômico Mundial (WEF).
As limitações das mulheres no mercado de trabalho
Estatísticas comprovam que as mulheres possuem um nível de escolaridade maior do que os homens, este fato, acontece devido a menor variedade de funções que podem ser exercidas por esse público, o que faz com que tenha a necessidade de fazerem cursos profissionalizantes para garantir uma vaga no mercado de trabalho.
Algumas atividades, como, por exemplo as que exigem força braçal, limitam as possibilidades desses espaços serem ocupados por mulheres. Profissões como pedreiro, mecânico, motorista são ocupadas predominantemente por homens. Além das desigualdades decorrentes da cultura que dita os lugares que podem ou não ser ocupado por mulheres, existem ainda, fatores limitantes entre esse público no que se refere a falta de segurança em si mesmas.
Olhar para um mercado de trabalho em que os cargos de liderança são em sua maioria ocupados por homens, apesar de ter cada vez mais representatividade feminina, ainda intimida algumas mulheres em confiarem no seu potencial. Quando o público feminino ocupa posições importantes, inconscientemente acabam tendo que provar o tempo inteiro o quão eficiente podem ser no desenvolvimento de suas funções.
Como contribuir?
Não adianta colocarmos em pauta questões relacionadas a essa discrepância entre os gêneros e não tomarmos iniciativa para que esse cenário seja modificado. Por isso, existem algumas mudanças de atitudes, principalmente entre os empreendedores, que podem contribuir significativamente para que ocorra uma transformação.
Faça uma análise em relação ao desempenho dos colaboradores, analise quantos homens e quantas mulheres existem na equipe. De acordo com esse levantamento, pense sobre o último aumento salarial concedido e se isso foi benéfico para ambos os gêneros.
Reflita em relação aos níveis hierárquicos da empresa e se nessa escala existem mulheres, ou questione-se em relação à última promoção concedida uma mulher nos últimos anos. Atitudes simples, mas que podem fazer toda a diferença para contribuir na inserção de cada vez mais mulheres no mercado de trabalho, e não apenas isso, mas a possibilidade de as mesmas ocuparem cargos importantes em corporações.
Como as mulheres podem agir diante desse cenário?
O principal ponto é acreditar em seu próprio potencial, tentar conquistar cada vez mais espaços mostrando eficiência e como podem exercer várias funções com muita maestria. Tentar gerar reflexões a respeito dos lugares que ainda não são ocupados por mulheres, mas que, em um futuro próximo, será conquistado.
Inspire outras mulheres a confiarem em si mesmas, compartilhe oportunidades de trabalho, cursos e tudo aquilo que possa contribuir para o crescimento delas. A união de todas é um ponto chave para amenizar esse problema.
